迪爾集團為每位員工提供公平競爭的職業發展機會，倡導“能者上，平者讓，庸者下”，堅持“知人善任，量才使用，把合適的人放到最適合的崗位上”，注重創新、注重培養，堅持企業與員工共同成長、發展。

1、“管理與專業技術”雙通道發展晉升體系，鼓勵員工通過努力不斷進步成長；

2、分層、分類的員工培訓管理體制。堅持“全員覆蓋、專項突破”，針對“經營、技術、管理、技能”等，逐步建立起四項培訓機制，并重點對年輕骨干和創新型人才制定特別發展和培訓計劃；

3、建立健全各類人才庫和“傳幫帶”制度，建立學習型組織。